– Utvikling skjer ikke av seg selv. En felles opplæringsplattform gir oss en struktur som gjør læring til en naturlig del av arbeidshverdagen.
Det sier Magnus Kristiansen, som er ansvarlig for plattformen.
– Medarbeiderne er vår viktigste ressurs, og det er menneskene som skaper verdiene.
Maskiner, systemer og teknologi er avgjørende verktøy, men uten kompetente og trygge medarbeidere oppnår man verken sikker drift eller høy kvalitet. Dette er tankene som ligger til grunn for etableringen av vår felles opplæringsplattform «Nordic Crane Academy».
Gradvis introdusering og kontinuerlig utvikling
Nordic Crane Academy introduseres gradvis gjennom 2026 og er under kontinuerlig utvikling. Ambisjonen er å samle kunnskap, erfaringer og opplæring på ett sted, slik at medarbeiderne enkelt har tilgang til kompetansen de trenger for å lykkes i sine roller. Faglig utvikling, kulturbygging og felles forståelse i hele organisasjonen står i sentrum.
– Skal vi være ledende i vår bransje også i fremtiden, må vi hele tiden heve kompetansen i alle ledd av organisasjonen, sier Morten Heli‑Hansen som leder hele skandinaviske Nordic Crane.
– Opplæringsplattformen er et strategisk grep for å sikre at vi utvikler mennesker, ikke bare systemer og maskiner. Når nivået økes hos hver enkelt, blir vi sterkere som selskap – både på sikkerhet, kvalitet, service og kultur.
Felles fundament og forståelse
Et viktig element er grunnleggende kurs, som gir alle en felles introduksjon til selskapet. Her blir man kjent med hvem Nordic Crane er, hvilke verdier som ligger til grunn for virksomheten og hvordan selskapet jobber i praksis med alt fra sikkerhet og kvalitet til profesjonalitet i møte med kunder og samarbeidspartnere.
– Kursene står sentralt i onboardingrutinene ved nyansettelser og gjelder for alle ansatte, uavhengig av rolle eller erfaring, forteller Magnus Kristiansen.
Målet er å sikre et felles fundament og felles forståelse for hvordan arbeidet utføres, og hvilke forventninger som stilles i hverdagen.
Faglig styrke
For medarbeidere i operative roller er Nordic Crane Academy viktig for å utvikle og vedlikeholde fagkompetansen.
– Gjennom kurs knyttet til maskiner, utstyr og løfteoperasjoner får kranførere, anhukere og riggere en helhetlig forståelse av hele løfteprosessen, fra planlegging og risikovurdering til gjennomføring av arbeidsoperasjonen, sier han.
Sikkerhet som grunnmur
Sikkerhet er fundamentet i alt Nordic Crane gjør, noe som gjenspeiles tydelig i opplæringsplattformen. Egne sikkerhetskurs gir ansatte helhetlig innføring i hvordan selskapet jobber med sikkerhet, og hvorfor dette alltid kommer først – uansett rolle eller arbeidsoppgave.
– God sikkerhet handler om mer enn regler og prosedyrer. Det handler om holdninger, ansvar og kompetanse. Academy gir oss et felles utgangspunkt for dette arbeidet, sier Magnus.
Fredrik Rasmussen benytter seg av digitale verktøy.
Ledelse, støttefunksjoner og digitale ferdigheter
Alle medarbeiderne skal kunne styrke sin faglige kompetanse og systemforståelse, slik at hele organisasjonen jobber mer effektivt og samordnet.
Digitale løsninger, samhandlingsverktøy og nye teknologier blir en stadig viktigere del av hverdagen, og Academy skal sikre at kompetansen utvikles i takt med dette.
Et strategisk løft for fremtiden
Nordic Crane Academy er et tydelig uttrykk for konsernets langsiktige ambisjoner. Ved å investere systematisk i kompetanse, mennesker og kultur styrkes både sikkerheten, kvaliteten og konkurransekraften.
