Hva vil vi være kjent for? I tillegg til å være ledende på tunge løft og kundeservice, ønsker vi at Nordic Crane skal være kjent som en trygg, ansvarlig og inkluderende arbeidsplass med høy integritet og sterk sikkerhetskultur. Verdigrunnlaget og visjonen setter rammen for vår daglige drift.
Konsernsjef i Kynningsrud, Pål Kynningsrud, beskriver visjonen «Gleden er å være til nytte» slik:
– Visjonen vår handler ikke bare om hva vi leverer, men hvordan vi opptrer. Verdier skal gi retning i hverdagen og være et kompass for beslutninger, samarbeid og ansvar, også når det er krevende.
Nordic Cranes kultur er også bygget på verdiene ærlighet, lojalitet og entusiasme. Med ærlighet mener vi for eksempel å si ifra når noe ikke er trygt eller riktig, også når det er krevende. Lojalitet handler om å stå sammen, ta ansvar for helheten og følge felles rutiner og retningslinjer. Entusiasme er drivkraften som gjør at vi finner løsninger, deler kompetanse og møter utfordringer med engasjement.
Verdiene preger både hverdagen ute på prosjektene og beslutningene som tas inne på kontoret.
Bærekraft – ansvar i et bredt perspektiv
For Nordic Crane og Kynningsrud handler bærekraft om utvikling som dekker dagens behov uten å svekke fremtidige generasjoners muligheter. Derfor jobber vi systematisk med miljø, sosiale forhold og ansvarlig virksomhetsstyring. Vi støtter opp under flere av FNs bærekraftsmål, som likestilling, ansvarlig klimapolitikk og samarbeid.
Et konkret uttrykk for dette er satsingen på «det grønne alternativet». Når vi investerer i nytt utstyr, tenker vi miljø fra start. Vi har blant annet elektriske beltekraner, mobile tårnkraner som kan gå på strøm, mobilkraner på HVO og bioolje, samt kranbiler og lastebilkraner med den nyeste miljøklassifiseringen. Samtidig jobber vi målrettet med miljøregnskap og måling av utslipp for å redusere CO₂‑avtrykket over tid.
Sikkerheten først, alltid
Vår viktigste ressurs er menneskene som jobber hos oss. Derfor er HMS en bærebjelke i alt vi gjør. Målet er krystallklart: Alle skal komme hele hjem – hver dag, hele livet. Dette understøttes av tydelige mål, systematisk opplæring og våre «Life Saving Rules», som gir klare forventninger til hvordan vi jobber. Sikkerhet er ikke et individuelt ansvar alene, det er noe vi tar sammen, for hverandre.
Mangfold som styrke og konkurransefortrinn
For å tiltrekke, utvikle og beholde de beste medarbeiderne, rekrutterer vi mennesker med ulike kvalifikasjoner. Ulike perspektiver gir bedre beslutninger og økt konkurransekraft. Nordic Crane jobber derfor aktivt for likestilling og mangfold, med nulltoleranse for diskriminering og trakassering.
Mangfold er forankret i konsernstrategien og følges opp gjennom tydelige mål, kontinuerlige målinger og konkrete tiltak innen rekruttering, lederutvikling og arbeidsmiljø. Ambisjonen er blant annet å øke kvinneandelen i organisasjonen, og også å sikre at alle opplever trivsel, likeverd og like muligheter, uavhengig av kjønn, bakgrunn eller identitet hos oss. Markering av PRIDE og tydelige varslingsrutiner er en del av dette viktige arbeidet.
Leder for hele Nordic Crane, Morten Heli‑Hansen, understreker at helheten er avgjørende.
– Det er summen som skaper resultatene. Vår hverdag handler ikke bare om kraner og maskiner, men også om mennesker, verdier og mangfold. Skal vi lykkes med å levere kvalitet, service og sikkerhet til kundene våre, må hele organisasjonen spille på lag.
Små valg i hverdagen gir stor samlet effekt
Bærekraft, sikkerhet og mangfold skapes ikke bare gjennom strategier og retningslinjer. De skapes i hverdagen, gjennom de små valgene hver enkelt tar. Det kan være å følge sikkerhetsregler konsekvent, ta praten med en kollega, bruke riktig utstyr, redusere unødvendig forbruk eller varsle om kritikkverdige forhold. Når mange gjør litt, blir effekten stor.
Når visjon, verdier og bærekraft henger sammen i praksis, bygger vi ikke bare prosjekter. Vi bygger tillit. Og det er kanskje det viktigste løftet vi tar. Det tar vi sammen.
